在职场中，加班似乎已经成为一种“新常态”。无论是繁忙的项目冲刺，还是领导安排的临时任务，很多人都在不知不觉中超出了法定工作时间。然而，对于加班费的支付，不少公司总是“打太极”或直接推脱。面对这些争议，作为劳动者的我们，如何才能更好地维护自己的权益呢？
今天，我们将带你了解关于加班费的法律依据、计算标准以及维权路径，让你的加班“有付出，也有回报”。
加班费的支付是劳动者的法定权益。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应按以下标准支付加班费：
延长工作时间（即平时工作日加班）：不低于工资基数的150%；休息日加班（且未安排补休）：不低于工资基数的200%；用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者规定制度标准的，按照集体合同或者规章制度执行。前两项无法确定加班工资计算基数的，按照劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。
举例：假设你的加班工资计算基数是5000元，每天标准工作时间为8小时，月计薪天数为21.75天。那么，加班费的小时工资基数为：小时工资=5000÷（21.75×8）≈28.74元
根据此基数，延长工作时间的加班费为28.74×150% = 43.11元/小时，以此类推。
1. 在签订劳动合同时，明确约定工资基数和加班费支付标准。
2. 定期保存工资条、考勤记录等工作凭证。
3. 保存证据，例如聊天记录、邮件往来、考勤打卡记录等，证明加班事实。
1.内部协商
首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，提交加班证据，争取通过内部渠道解决。
2.劳动仲裁
若协商无果，可申请劳动仲裁。注意，仲裁时效为1年，应及时提交申请并准备证据。
3.提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.劳动监察举报
向劳动监察部门举报投诉是另一种有效手段，尤其适用于大规模用工企业。
守护权益，从了解开始
加班费不是用人单位的“福利”，而是法律赋予劳动者的正当权益。面对争议，不要害怕，了解法律、收集证据、选择适当途径维权，你的努力一定会有回报。